МУНИЦИПАЛЬНОЕ  КАЗЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ

ГОРОДА БАРАБИНСКА  БАРАБИНСКОГО РАЙОНА

НОВОСИБИРСКОЙ ОБЛАСТИ

 «ЦЕНТР КУЛЬТУРЫ И ДОСУГА»

 

ПРАВИЛА

внутреннего трудового распорядка

 

утверждено приказом директора  от 18.10.2016  № 156

 

 

Барабинск

 2016

 

1. Общие положения.

1.1. Настоящие Правила внутреннего трудового распорядка (далее — Правила) определяют трудовой распорядок в Муниципальном казенном учреждении города Барабинска Барабинского района Новосибирской области  «Центр культуры и досуга» (далее — Учреждение) и регламентируют порядок приема, перевода и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, меры поощрения и взыскания, применяемые к работникам, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в Учреждении.

 

1.2. Настоящие Правила являются локальным нормативным актом, разработанным и утвержденным в соответствии с трудовым законодательством РФ и уставом Учреждения в целях укрепления трудовой дисциплины, эффективной организации труда, рационального использования рабочего времени, обеспечения высокого качества и производительности труда работников Учреждения.

 

1.3. В настоящих Правилах используются следующие термины:

 

«Работодатель» — Муниципальное казенное учреждение города Барабинска Барабинского района Новосибирской области  «Центр культуры и досуга»

«Работник» — физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с Работодателем на основании трудового договора и на иных основаниях, предусмотренных ст. 16 Трудового кодекса РФ;

«Дисциплина труда» — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными законами, трудовым договором, локальными нормативными актами Работодателя.

«Совет трудового коллектива» (СТК) — представительный орган трудового коллектива, осуществляющий его полномочия в период между общими собраниями.

 

1.4. Действие настоящих Правил распространяется на всех работников Учреждения.

1.5. Изменения и дополнения к настоящим Правилам разрабатываются и утверждаются Работодателем с учетом мнения представительного органа работников.

1.6. Официальным представителем Работодателя является директор.

1.7. Трудовые обязанности и права работников конкретизируются в трудовых договорах и должностных инструкциях, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров.

1.8. Настоящие Правила доводятся до каждого работника и являются приложением к коллективному договору.

 

 

 

2. Порядок приема на работу

 

2.1. Работники реализуют право на труд путем заключения письменного трудового договора.

 

2.2. При приеме на работу (до подписания трудового договора) Работодатель обязан ознакомить работника под подпись с настоящими Правилами, коллективным договором, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

 

2.3. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет Работодателю:

 

— личное заявление о приеме на работу;

 

— паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

 

— трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

 

— страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

 

— документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

 

— документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;

 

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

 

— иные документы, согласно требованиям действующего законодательства РФ.

 

Заключение трудового договора без предъявления указанных документов не производится.

 

2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка оформляется Работодателем.

 

2.5. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине Работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

 

2.6. Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора подтверждается подписью Работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у Работодателя.

 

2.7. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению Работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

 

2.8. Трудовые договоры могут заключаться:

 

1) на неопределенный срок;

 

2) на определенный срок (срочный трудовой договор).

 

2.9. Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

 

2.10. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия и причины, послужившие основанием для заключения такого договора, то он считается заключенным на неопределенный срок.

 

2.11. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

 

2.12. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае, когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора, условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

 

2.13. Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

 

— лиц, избранных по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

 

— беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;

 

— лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;

 

— лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

 

— лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;

 

— лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

 

— иных лиц в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором (при его наличии).

 

2.14. Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организации и его заместителей, главного бухгалтера и его заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций — шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.

 

2.15. При заключении трудового договора на срок до двух месяцев испытание работнику не устанавливается.

 

2.16. С работниками, с которыми согласно законодательству РФ Работодатель имеет право заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, соответствующее условие должно быть включено в трудовой договор при его заключении.

 

2.17. При заключении трудового договора лица, не достигшие возраста восемнадцати лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, должны пройти обязательный предварительный медицинский осмотр.

 

2.18. На основании заключенного трудового договора издается приказ  о приеме работника на работу. Содержание приказа должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. Приказ о приеме на работу объявляется работнику под подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника Работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа.

 

2.19. Перед началом работы (началом непосредственного исполнения работником обязанностей, предусмотренных заключенным трудовым договором) Работодатель (уполномоченное им лицо) проводит инструктаж по правилам техники безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, инструктаж по охране труда.

 

Работник, не прошедший инструктаж по охране труда, технике безопасности на рабочем месте, обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве, до работы не допускается.

 

2.20. Работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у Работодателя является для работника основной.

 

3. Порядок перевода работников

 

3.1. Перевод работника на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работника (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

 

3.2. Перевод работника может быть произведен только на работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья, и с письменного согласия работника.

 

3.3. Допускается временный перевод (до одного месяца) работника на другую работу, не обусловленную трудовым договором, у того же работодателя без его письменного согласия в следующих случаях:

 

— для предотвращения катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части;

 

— в случае простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами.

 

3.4. Для оформления перевода на другую работу в письменной форме заключается дополнительное соглашение, составляемое в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (Работодателем и работником). Один экземпляр соглашения передается работнику, другой хранится у Работодателя. Получение работником экземпляра соглашения подтверждается подписью работника на экземпляре соглашения, хранящемся у Работодателя.

 

3.5. Перевод работника на другую работу оформляется приказом, изданным на основании дополнительного соглашения к трудовому договору. Приказ, подписанный руководителем организации или уполномоченным лицом, объявляется работнику под роспись.

 

4. Прекращение трудового договора

 

• Прекращение трудового договора может иметь место только по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

Работники имеют право расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию учреждения за две недели. Расторжение договора производится в соответствии со ст. 80 ТК РФ.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе обусловлено невозможностью продолжения им работы по уважительной причине (выход на пенсию и другие случаи), администрация обязана расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с законодательством не может быть отказано в заключение  трудового договора.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

По соглашению между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Работник, заключивший трудовой договор с условием об испытательном сроке, имеет право расторгнуть трудовой договор в период испытания, предупредив об этом администрацию в письменной форме за три дня.

 

4.2. Администрация учреждения имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в соответствии со ст. 81 ТК РФ.

 

4.3.Независимо от причин прекращения трудового договора администрация учреждения обязана:

• Издать приказ об увольнении работника с указанием статьи, а в необходимых случаях и пункта (части) статьи ТК РФ, послужившей основанием прекращения договора;
• Выдать работнику в день увольнения оформленную трудовую книжку;
• Выплатить работнику в день увольнения все причитающиеся ему

суммы.

• Выдать справку 2 – НДФЛ, сведения о страховых взносах и страховом стаже, справку формы 182н.

4.4. Днем увольнения считается последний день работы.

4.5. При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке Т-2 и в книжке учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

4.6. При получении расчёта работник обязан предоставить полностью заполненный обходной лист (Приложение №1), подтверждающий отсутствие каких-либо материальных претензий со стороны администрации МКУ «ЦКиД».

4.7. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников допускается при условии невозможности перевода увольняемого работника, с его согласия, на другую работу, при условии письменного предупреждения за 2 месяца. Увольнение по сокращению штата работников организации проводится руководителем учреждения с учетом мотивированного мнения СТК по ст. 81 п. 2 ТК РФ.

Также с учетом мотивированного мнения СТК может быть произведено увольнение работника в связи с «недостаточной квалификацией, подтвержденной результатами аттестации» (ст.81 п.3 ТК РФ), и за «неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» (ст. 81 п. 5 ТК РФ).

Увольнение по этим основаниям происходит с учетом мотивированного мнения СТК.

 

5. Основные права и обязанности работников МКУ «ЦКиД»
   • Работник учреждения имеет право на:

• Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которых установленным ТК РФ.
• Предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
• Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;
• Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, праздничных нерабочих дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
• Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;
• Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными и областными законами;
• Объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
• Участие в подготовке мероприятий;
• Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора, а также на информацию о выполнении коллективного договора;
• Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
• Разрешение индивидуальных коллективных трудовых споров, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
• Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей и компенсацию морального вреда в порядке, установленном действующим законодательством;
• Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных действующим законодательством.

 

• Работник учреждения обязан:

• Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, Уставом учреждения, Правилами внутреннего трудового распорядка;
• Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
• Использовать все рабочее время исключительно для исполнения служебных обязанностей;
• Соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда;
• Соблюдать все законы и правила, применимые к сфере деятельности Учреждения;
• Соблюдать требования по технике безопасности, производственной санитарии и пожарной безопасности, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями; обо всех случаях травматизма немедленно сообщать администрации;
• Бережно относиться к имуществу;
• Ежегодно в установленные сроки проходить медицинские осмотры, флюорографию, сдавать анализы, установленные законом.
• Содержать рабочее место, мебель, оборудование и приспособления в исправном и аккуратном состоянии, соблюдать чистоту.
• Соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

• Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.
• Приходить на работу за 10 минут до начала рабочего дня;
• Принимать непосредственное участие в мероприятиях учреждения в соответствии со своими должностными обязанностями, выполнять дополнительную работу при организации мероприятия, если это регламентировано планом подготовки;
• Выполнять все приказы директора учреждения безоговорочно, при несогласии с приказом обжаловать выполненный приказ в комиссию по трудовым спорам;
• Систематически, не реже одного раза в пять лет, повышать свою профессиональную квалификацию;
• В случае неявки на работу по болезни работник обязан известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок временной нетрудоспособности в первый день выхода на работу;

 

5.3. Работнику запрещается:

 

— использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование;

 

— использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных трудовыми отношениями с Работодателем, а также в период рабочего времени вести личные телефонные разговоры, читать книги, газеты иную литературу, не имеющую отношение к трудовой деятельности, пользоваться сетью Internet в личных целях, играть в компьютерные игры;

 

— курить в здании на всех рабочих местах: в кабинетах, залах, холлах,  складских помещениях и гаражах, санитарно-бытовых помещениях Центра культуры и досуга, на территории  Парка культуры и отдыха и подведомственной территории;

 

— употреблять в рабочее время алкогольные напитки, наркотические и токсические вещества, приходить на работу в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;

 

— выносить и передавать другим лицам служебную информацию на бумажных и электронных носителях;

 

— оставлять на длительное время свое рабочее место, не сообщив об этом своему непосредственному руководителю и не получив его разрешения.

 

 

6. Основные права и обязанности работодателя.
   • Директор учреждения имеет право:

• Заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которых установлены действующим законодательством;
• Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
• Поощрять работников за добросовестный и эффективный труд;
• Требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, служебной этики;
• Привлекать виновных работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленным действующим законодательством;
• Принимать локальные нормативные акты по трудовым вопросам;
• Создавать объединения работодателей и вступать в них.
  • Директор учреждения обязан:
• Соблюдать законы и иные нормативные правовые, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудовых договоров;
• Предоставить работникам работу, обусловленную трудовым договором;
• Обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;
• Обеспечить работников оборудованием, орудиями труда и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
• Обеспечить работникам оплату труда согласно трудовому договору;
• Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные коллективным договором;
• Вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;
• Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за его выполнением;
• Знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанные с их трудовой деятельностью;
• Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушение законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
• Рассматривать заявления представительного органа работников о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах представительному органу работников;
• Обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей;
• Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленным федеральным законодательством;
• Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены действующим законодательством;
• Исполнять иные обязанности, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, трудовыми договорами.

 

7. Рабочее время

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего распорядка учреждения, условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными нормативными актами относятся к рабочему времени.

 

7.1. Продолжительность рабочего времени работников Учреждения составляет 40 часов в неделю.

 

• Для работников Учреждения устанавливается следующий режим рабочего времени:

 

Должность	Количество часов в неделю	Начало работы	Перерыв**	Завер-шение работы	Выходные	Ненорми-рованный рабочий день
Директор	40	8:00	12:00-13:00	17:00	Суббота, воскресенье	установлен
Художественный руководи-тель	40	8:00	12:00-13:00	17:00	Суббота, воскресенье	установлен
Хормейстер	40	8:00	12:00-13:00	17:00	Суббота, воскресенье	установлен
Культорганизатор	40	8:00	12:00-13:00	17:00	Суббота, воскресенье	установлен
Методист	40	8:00	12:00-13:00	17:00	Суббота, воскресенье	установлен
Режиссер	40	8:00	12:00-13:00	17:00	Суббота, воскресенье	установлен
Осветитель	40	8:00	12:00-13:00	17:00	Суббота, воскресенье	установлен
Художник	40	8:00	12:00-13:00	17:00	Суббота, воскресенье	Не установлен
Бухгалтер	40	8:00	12:00-13:00	17:00	Суббота, воскресенье	Не установлен
Начальник отдела кадров	40	8:00	12:00-13:00	17:00	Суббота, воскресенье	Не установлен
Секретарь руководителя	40	8:00	12:00-13:00	17:00	Суббота, воскресенье	Не установлен
Начальник хозяйственного отдела	40	8:00	12:00-13:00	17:00	Суббота, воскресенье	установлен
Заведующий костюмерной	40	8:00	12:00-13:00	17:00	Суббота, воскресенье	установлен
Инженер по электрооборудованию	40	8:00	12:00-13:00	17:00	Суббота, воскресенье	установлен
Водитель	40	8:00	12:00-13:00	17:00	Суббота, воскресенье	установлен
Реквизитор	40	8:00	12:00-13:00	17:00	Суббота, воскресенье	Не установлен
Слесарь — сантехник	40	8:00	12:00-13:00	17:00	Суббота, воскресенье	Не установлен
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания	40	8:00	12:00-13:00	17:00	Суббота, воскресенье	Не установлен
Уборщик территории	40	8:00	12:00-13:00	17:00	По скользящему графику	Не установлен
Сторож	в соответствии с   графиком сменности	20:00	Не регламентируется	8:00	2 дня рабочих, 2 выходных в соответствии с   графиком сменности	Не установлен
Вахтер	в соответствии с   графиком сменности	8:00	Не регламентируется	20:00	2 дня рабочих, 2 выходных в соответствии с   графиком сменности	Не установлен
Уборщики служебных помещений	не более 40	В соответствии с суммарным учетом рабочего времени, на основании графика сменности	Не регламентируется	В соответствии с суммарным учетом рабочего времени, на основании графика сменности	2 дня рабочих, 2 выходных в соответствии с   графиком сменности	Не установлен
Подсобные рабочие Парка культуры и отдыха	40	8:00	12:00-13:00	17:00	По скользящему графику	Не установлен
Контролеры билетов Парка культуры и отдыха*	40	12:00	По скользящему графику	21:00	Понедельник + по скользящему  графику	Не установлен
Аккомпаниатор	40	согласно графику работы кружков	Не регламентируется	согласно графику работы кружков	согласно графику работы кружков	установлен
Руководитель кружка	40	согласно графику работы кружков	Не регламентируется	согласно графику работы кружков	согласно графику работы кружков	установлен
Балетмейстер	40	согласно графику работы кружков	Не регламентируется	согласно графику работы кружков	согласно графику работы кружков	установлен
Программист	Не более 40	работа в режиме гибкого рабочего времени с суммированным учетом количества рабочих часов	Не регламентируется	работа в режиме гибкого рабочего времени с суммированным учетом количества рабочих часов	Воскресенье + день по скользящему графику	Не установлен

 

* Примечание

в связи с неблагоприятными погодными условиями работа Парка культуры и отдыха может быть приостановлена, в таком случае  контролеры билетов работают в режиме простоя в соответствии с ст. 157 ТК РФ

** Данный перерыв не включается в рабочее время и не оплачивается.

 

7.1.2. Если при приеме на работу или в течение трудовых отношений работнику устанавливается иной режим рабочего времени и времени отдыха, то такие условия подлежат включению в трудовой договор в качестве обязательных.

 

7.2. При приеме на работу сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

 

— для работников в возрасте до шестнадцати лет — не более 24 часов в неделю (при обучении в общеобразовательном учреждении — не более 12 часов в неделю);

 

— для работников в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет — не более 35 часов в неделю (при обучении в общеобразовательном учреждении — не более 17,5 часа в неделю);

 

— для работников, являющихся инвалидами I или II группы, — не более 35 часов в неделю;

 

— для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — не более 36 часов в неделю.

 

7.3. При приеме на работу или в течение действия трудовых отношений по соглашению между Работодателем и работником может устанавливаться неполное рабочее время.

 

7.3.1. Работодатель обязан установить неполное рабочее время по их просьбе следующим категориям работников:

 

— беременным женщинам;

 

— одному из родителей (опекуну, попечителю), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);

 

— лицу, осуществляющему уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке;

 

— женщине, находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, отцу ребенка, бабушке, деду, другому родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком и желающему работать на условиях неполного рабочего времени с сохранением права на получение пособия.

 

7.4. Максимальная продолжительность ежедневной работы предусмотрена для следующих лиц:

 

— работников в возрасте от 15 до 16 лет — пять часов;

 

— работников в возрасте от 16 до 18 лет — семь часов;

 

— учащихся, совмещающих учебу с работой:

 

от 14 до 16 лет — два с половиной часа;

 

от 16 до 18 лет — четыре часа;

 

— инвалидов — в соответствии с медицинским заключением.

 

7.5. Для работников, работающих по совместительству, продолжительность рабочего дня не должна превышать 4 часов в день.

 

7.5.1. Если работник по основному месту работы свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день. Продолжительность рабочего времени в течение одного месяца (другого учетного периода) при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников.

 

7.5.2. Указанные в п. 7.5 и п. 7.5.1 ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству не применяются в следующих случаях:

 

— если по основному месту работы работник приостановил работу в связи с задержкой выплаты заработной платы;

 

— если по основному месту работы работник отстранен от работы в соответствии с медицинским заключением.

 

7.6. Для всех категорий работников продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

 

7.7. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в следующих случаях:

 

— при необходимости выполнить сверхурочную работу;

 

— если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

 

7.7.1. Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе.

 

Работодатель вправе привлекать работника к сверхурочной работе без его согласия в случаях:

 

— при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;

 

— при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование систем водоснабжения, газоснабжения, отопления, освещения, канализации, транспорта, связи;

 

— при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

 

7.7.2. Режим ненормированного рабочего дня — особый режим, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

 

Условие о режиме ненормированного рабочего дня обязательно включается в условия трудового договора. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается в Приложении 2 к настоящим Правилам.

 

7.8. Привлечение работников и должностных лиц учреждения к работе в выходные и праздничные дни производится в соответствии с ТК РФ на основании письменного приказа работодателя с письменного согласия работника. В приказе указываются обстоятельства, вызвавшие необходимость работы в выходной или праздничный день, и вид компенсации (дополнительная оплата или предоставление других дней отдыха).

 

7.9. Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым работником в табеле учета рабочего времени.

 

 

8. Время отдыха

 

8.1. Время отдыха — время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

8.2. Видами времени отдыха являются:

 

— перерывы в течение рабочего дня (смены);

 

— ежедневный (междусменный) отдых;

 

— выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);

 

— нерабочие праздничные дни;

 

— отпуска.

 

8.3. Работникам предоставляется следующее время отдыха:

 

1) перерыв для отдыха и питания с 12.00 до 13.00, продолжительностью один час в течение рабочего дня;

 

2) два выходных дня — суббота, воскресенье;

 

3) нерабочие праздничные дни:

 

— 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;

 

— 7 января — Рождество Христово;

 

— 23 февраля — День защитника Отечества;

 

— 8 марта — Международный женский день;

 

— 1 мая — Праздник Весны и Труда;

 

— 9 мая — День Победы;

 

— 12 июня — День России;

 

— 4 ноября — День народного единства.

 

4) ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

 

8.3.1. Работникам условиями трудового договора могут устанавливаться иные выходные дни, а также другое время предоставления перерыва для отдыха и питания.

 

8.4. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней. По соглашению между работником и Работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

 

8.4.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

 

8.4.2. Работодатель должен предоставить ежегодный оплачиваемой отпуск до истечения шести месяцев непрерывной работы по их заявлению следующим категориям работников:

 

— женщинам — перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;

 

— работникам в возрасте до восемнадцати лет;

 

— работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;

 

— совместителям одновременно с ежегодным оплачиваемым отпуском по основному месту работы;

 

— в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

8.4.3. Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной графиком отпусков. График отпусков утверждается Работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации.

 

8.4.4. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. К таким категориям относятся:

 

— супруги военнослужащих;

 

— граждане, получившие суммарную (накопленную) эффективную дозу облучения, превышающую 25 сЗв (бэр);

 

— Герои Социалистического Труда и полные кавалеры Ордена Трудовой Славы;

 

— почетные доноры России;

 

— Герои Советского Союза, Герои России, кавалеры Ордена Славы;

 

— мужья, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам.

 

8.5. О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

 

8.6. При желании работника использовать ежегодный оплачиваемый отпуск в отличный от предусмотренного в графике отпусков период работник обязан предупредить Работодателя об этом в письменном виде не позднее чем за две недели до предполагаемого отпуска. Изменение сроков предоставления отпуска в этом случае производится по соглашению сторон.

 

8.7. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и Работодателем.

 

8.7.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

 

— участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;

 

— работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;

 

— родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, — до 14 календарных дней в году;

 

— работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;

 

— работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;

 

— в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами.

 

8.8. Работникам, работающим в режиме ненормированного рабочего дня, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью в зависимости от занимаемой должности:

— директор – до 14 календарных дней

— водитель – 3 календарных дня

— специалисты, привлекаемые для проведения различных массовых мероприятий  в выходные и праздничные дни из расчета  1 календарный день  за каждый год работы в учреждении, но не более 6 календарных дней (приложение 1).

 

9.Трудовая дисциплина.

• Работники обязаны подчиняться администрации учреждения, выполнять ее указания, связанные с трудовой деятельностью, а также распоряжения и предписания, доводимые до работников с помощью служебных инструкций или объявлений;
• Работники, независимо от должностного положения, обязаны проявлять взаимную вежливость, уважение, терпимость, соблюдать служебную дисциплину, профессиональную этику.
• Нарушение трудовой дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также применения иных мер, предусмотренных законодательством.
• За нарушение трудовой дисциплины директор учреждения вправе применить следующие дисциплинарные взыскания:

• Замечание;
• Выговор;
• Увольнение.

Порядок применения дисциплинарных взысканий производится в соответствии со ст. 193 ТК РФ.

• Дисциплинарные взыскания на виновных налагаются директором учреждения, а в его отсутствии – заместителем, администрация учреждения имеет право передать вопрос о применении дисциплинарного взыскания к нарушителю трудовой дисциплины на рассмотрение трудового коллектива.
• Приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника доводится до сведения работника.
• За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание.
• До применения взыскания от нарушителей трудовой дисциплины  требуются объяснения в письменной форме. Отказ от дачи объяснения не препятствует применению взыскания.
• Взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушения трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника. Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня нарушения трудовой дисциплины в соответствии со ст 192 ТК РФ
• Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
• В течение срока действия дисциплинарного взыскания (до его погашения либо снятия) меры поощрения к работнику не применяются.
• Трудовой коллектив вправе ходатайствовать о досрочном снятии дисциплинарного взыскания или о прекращении действия иных мер, примененных администрацией за нарушения трудовой дисциплины, если член коллектива не допустил нового нарушения трудовой дисциплины и проявил себя как добросовестный работник (ст 194 ТК РФ).

9.13. Увольнение как мера дисциплинарного взыскания применяется в следующих случаях:

• неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (ст. 81 п. 5 ТК РФ);
• прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (её) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня (подпункт «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ);
• совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий (ст. 81 п. 6 подпункт «г» ТК РФ);
• однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (ст. 81 п. 10 ТК РФ);
• повторного в течение одного года грубого нарушения Устава учреждения (ст. 336 п. 1 ТК РФ).
  • Дополнительным основанием прекращения трудового договора с руководителями клубных формирований (ст. 336 ТК РФ) является применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника.

 

10. Материальная ответственность

 

• Работодатель имеет право привлекать работника к материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

 

• Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора.

 

• Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения работника от материальной ответственности, предусмотренной Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

 

• Материальная ответственность работника наступает за ущерб, причиненный им Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

 

• Работник, причинивший прямой действительный ущерб Работодателю, обязан его возместить. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.

 

• Работник освобождается от материальной ответственности в случаях возникновения ущерба вследствие:

 

— непреодолимой силы;

 

— нормального хозяйственного риска;

 

— крайней необходимости или необходимой обороны;

 

— неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.

 

• За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.

 

• В случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами, на работника может возлагаться материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба. Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный Работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

 

• Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

 

• Размер ущерба, причиненного работником Работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.

 

• Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.

 

• Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению Работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления Работодателем размера причиненного работником ущерба.

 

• Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный Работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.

 

• Работник, виновный в причинении ущерба Работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет Работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

 

• С согласия Работодателя работник может передать ему для возмещения причиненного ущерба равноценное имущество или исправить поврежденное имущество.

 

• Возмещение ущерба производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за действия или бездействие, которыми причинен ущерб Работодателю.

 

• В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств Работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные Работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

 

 

11. Поощрения за успехи в работе.
    • За добросовестный труд, образцовое выполнение должностных обязанностей, продолжительный и безупречный труд, новаторство в труде и другие достижения в работе работники учреждения могут быть представлены к следующим наградам и поощрениям:

а) к государственным наградам РФ. Порядок их присвоения установлен Указом Президента РФ от 07.09.2010 N 1099 «О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации» (далее — Указ N 1099, Порядок N 1099);

б) к ведомственным наградам. Порядок их присвоения утвержден в соответствии с Приказами Министерства культуры Российской Федерации

— «Об учреждении геральдического знака-эмблемы Министерства культуры Российской Федерации и нагрудного знака «За вклад в российскую культуру» от 09 августа 2012г. N 844

— «Об учреждении ведомственных наград Министерства культуры Российской Федерации» от 06 августа 2012г. N 837

— » О внесении изменений в Положение о Почетной грамоте Министерства культуры РФ от 13 августа 2013г. N 1135 и Положение о благодарности Министра культуры РФ, утвержденные приказом Министерства культуры Российской федерации от 06 августа 2012г. N 837″

— Приказ Министерства образования и науки РФ от 30 января 2014 г. N 68

«О ведомственной награде Министерства образования и науки Российской Федерации почетном звании «Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации»

в) к региональным наградам. Порядок их присвоения установлен:

— Постановление законодательного собрания Новосибирской области от 28 февраля 2013 г. № 303-ЗС о Законе Новосибирской области «О внесении изменений в Закон Новосибирской области «О наградах Новосибирской области»

— Закон от 27.12.2002 г. № 85-ОЗ «О наградах Новосибирской области»

— Поощрения Губернатора и Правительства Новосибирской области

— Постановление губернатора Новосибирской области от 30 мая 2013 года N 141. «О внесении изменений в постановление Губернатора Новосибирской области от 07.06.2012 N 102»

— Постановление Губернатора Новосибирской области от 07.06.2013 г. № 102 «О Почетной грамоте Губернатора Новосибирской области и Благодарности Губернатора Новосибирской области»

— Постановление Правительства Новосибирской области от 02.07.2012 г. №319-П «О Почетной грамоте Правительства Новосибирской области»

— Звание «Почетный работник культуры Новосибирской области»

Постановление Правительства Новосибирской области от 11.10.2016 г. №330-К «О внесении изменений в Постановление Правительства Новосибирской области от 30.12.2013  № 616-п»

— Постановление Правительства Новосибирской области от 30.12.2013  № 616-п «Об утверждении Порядка присвоения звания «Почетный работник культуры Новосибирской области»

— Порядок присвоения звания «Почетный работник культуры Новосибирской области» (к постановлению Правительства Новосибирской области от 30.12.2013  № 616-п)

— Почетная грамота министерства культуры Новосибирской области

Благодарность министра культуры Новосибирской области

— Приказ Министерства культуры Новосибирской области от 13.02.2013 г. №95 «О Почетной грамоте министерства культуры Новосибирской области и Благодарности министра культуры Новосибирской области»

— Приказ Управления по делам молодежи Новосибирской области от 8 апреля 2011 года № 16 «О награждении нагрудным знаком «Отличник молодежной политики Новосибирской области» управления молодежной политики Новосибирской области»

— Приказ Министерства региональной политики  Новосибирской области от 23.09.2013 № 73 «О нагрудном знаке «Отличник молодежной политики Новосибирской области»»

 

г) к наградам органов местного самоуправления. Порядок их присвоения установлен Постановлением  Главы города Барабинска Барабинского района Новосибирской области  от 13.11.2012 № 27 «Об утверждении положений «О Почетной грамоте Главы города Барабинска» и «О Благодарности Главы города Барабинска»».

 

• Поощрения и награждения доводятся до сведения всего коллектива и заносятся в трудовую книжку работника.

 

12. Техника безопасности и производственная санитария.
    • Каждый работник обязан соблюдать требования по технике безопасности и производственной санитарии, предусмотренные действующим законодательством, а также выполнять указания органов Федеральной инспекции труда (Гострудинспекции), предписания органов трудовой инспекции Новосибирской области, отдела труда администрации г. Барабинска и представителей совместных комиссий по охране труда.
    • Руководители структурных подразделений учреждения при обеспечении мер по охране труда должны руководствоваться законом об охране труда, положением о порядке расследования, учета и оформления несчастных случаев.
    • Все работники учреждения, включая директора, обязаны проходить обучение, инструктаж, проверку знаний правил, норм и инструкций  по охране труда и технике безопасности, охране жизни  и здоровья.
    • В целях предупреждения несчастных случаев должны строго выполняться общие и специальные предписания по технике безопасности, охране жизни и здоровья. Их нарушение влечет за собой применение дисциплинарных мер взыскания, предусмотренных главой 6 настоящих правил.
    • Все работники учреждения проходят обязательные медицинские освидетельствования и делают прививки, о чем ставят в известность администрацию учреждения.
    • Должностные инструкции должны содержать дополнительные персональные предписания по охране труда, если они шире общих предписаний, применяемых во всех случаях.

 

 

13. Заключительные положения

 

13.1. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в настоящих Правилах, работники и Работодатель руководствуются положениями Трудового кодекса РФ и иных нормативно-правовых актов РФ.

 

13.2. По инициативе Работодателя или работников в настоящие Правила могут вноситься изменения и дополнения в порядке, установленном трудовым законодательством.